提到宽容，虽然只有两个字，分量确实沉甸甸的。俗话说“宰相肚里能撑船”，做人谦虚，为人大度，这些一直都是宽容的象征，也是我们中华民族的传统美德。
在生活中，大度做事，大度为人，也是必不可少的。在工作中，我所认为的宽容，就是原谅，不抱怨，不予以计较追究。
在讲这个话题之前，我想跟大家分享一个团体小游戏，你可以和你身边的人进行互动体验一下。游戏规则如下：
（1）听到“1”，举起左手；听到“2”时，举起右手；听到“3”时，抬起左脚；听到“4”时，抬起右脚；听到“5”时，不动。
（2）无论谁出错了，出错的人要举起右手高声说“对不起，我错了！”
其他人要大声回答：“没关系，我们继续努力!”
体验分享：
1.当你出错的时候，说出“对不起，我错了！”自己有什么感受？当听到对方说“没关系，我们继续努力！”时心情又是怎样？
2当别人出错时，听到“对不起，我错了！”你心情如何？你回应“没关系，我们继续努力！”心情又发生了什么样的变化？
3.当别人出错时，你是怎样做到宽容别人的？
这其实是锻炼相互宽容的一个游戏。工作在一个集体或团队，每个人都应为集体的荣誉负责，为团队的胜利努力，虽然每个人都尽自己的责任去努力工作，但也会有失败的时候，也有犯错误的时候。如果团队内的其他成员对此抱怨，发牢骚，虽然犯错误的组员说不出什么，但无疑会影响团队的情绪。相反，若其他的成员进行安慰，鼓励，齐心协力，一起面对困难，一起解决问题，失败的成员会倍感温暖，会以更加积极的心态去面对任务，更好的去解决困难，取得成功。
我和我的团队
以我个人举例来讲，作为医院的一名护理管理者，刚步入这个岗位的时候，在日常工作中我会遇到很多来自患者、家属、医生、护士方面的不同意见，有和我相同的，有和我不同的，有些问题经常会影响到我的情绪，有时甚至处理的别人不满意，自己也不满意，一度感觉到很迷茫。
幸好在心理医院工作，也一直在跟心理成长团队学习心理咨询的路上，我很快调整了自己的情绪，开始搜索自己所学习的知识哪些可以用，发现观察-学习-实践是一个捷径。于是我就观察有经验的管理者是怎么做的，对比自己的问题在哪里，我发现最值得我学习的就是松紧有度，大度宽容。
比如我的领导，在管理上要求非常严格。开始也会有人抱怨，有人不理解，但时间长了就会发现，所有的制度和惩罚都是对事不对人，每件事情处理之后都会让大家感觉到客观公正，每个要求都会随着时间的打磨让我们觉得真的是为我们好，在每件事情中其实他们都承担了很多我们看不到的责任，只是随着岁月长河的流动，我们渐渐成长，才明白他们是以严厉与宽容并存，成就了我们每一个人。他们经常会说“没有完美的个人，只有完美的团队”“没有不好的员工，只有不称职的管理者”。渐渐地从他们身上我领悟到了很多管理的经验，受益最大的是在工作中自己必须有一个博大的胸襟去接纳、包容那些不同的意见，就事论事解决问题。
现在我们团队的工作人员在出现工作上的失误时，我经常会鼓励他们遇到问题首先要敢于担当，根据问题解决问题，总结经验教训，而不是一味地执着于过去的错误，形成思想包袱。最重要的是当问题出现的时候，大家少一份抱怨，多一份理解；少一份牢骚，多一份宽容，团队才会有建设性的发展。
宽容是一种巨大的人格力量，它能产生强大的凝聚力和感召力量，使人们愿意团结在你的周围。
宽容是一种豁达和挚爱，就如一泓清泉浇灭怨恨嫉妒焦虑之火，还可以化冲突为祥和，化干戈为玉帛。
宽容是一种深厚的涵养，它是一种善待生活，善待别人的境界，能让你的生活得到升华。
众人拾柴火焰高，团队的发展离不开彼此之间的信任与包容，“处处绿杨堪系马，家家有路到长安”，宽厚待人，容纳非议，乃事业成功，家庭幸福美满之道。事事计较，患得患失，活的也累，难得人世走一遭，潇潇洒洒最重要。
作者简介
